女性の社会進出 ー reaching parity

女性の社会進出ということが言われて久しいですが、小生の働く勤務先でもそうですが、管理職やリーダー職における女性の割合というのは数字で見るとまだまだという現状があるようです。


More women have found their way into the C-suite in the past five years. But reaching parity with men in leadership roles is still far out of reach.

The percentage of C-suite executives who are women has risen to 21%, up from 17% five years ago, according to the latest Women in the Workplace survey, a joint effort of LeanIn.org and McKinsey & Company. And 44% of companies now have three or more women in their C-suite, up from 29% in 2015.

Despite these improvements, gender disparity at the top shows no signs of disappearing. This stems from a promotion gap that occurs early on in women's careers, the report showed.
(Jeanne Sahadi. It's 2019 and just one in five C-suite executives is a woman. CNN. October 15, 2019.)


最近行われた調査の報告書によれば、いわゆる”C-suite”と呼ばれる上級管理職における女性の占める割合は5年前と比べるとやや上昇が見られるようですが、それでも5人に一人という割合であり、まだまだ少ないというのが現状であると分析されています。

記事の冒頭では、


reaching parity with men in leadership roles


と出てくる部分がありますが、”parity”というのは同格、同等、といった意味の名詞です。数字で見てみればまだまだ男性と同格には扱われていない、ということですね。

記事中には、”(gender) disparity”という単語も出てきます。”parity”に否定の接頭辞がついたもので、不均衡という意味になります。

これらいずれの単語、”parity”、”disparity”も、ラテン語で等価を意味するparに由来します。（ゴルフの「パー」（基準打数）と同じです。）