社長の給料 ― gravy train

これはサラリーマンの方への質問になってしまいますが、勤め先の社長がいくらもらっているかご存知でしょうか？（私は知りません。）

有名な上場企業などの場合、時々マスコミで取り沙汰されていますが、下記の記事によるとどうやら米国ではCEO（社長）の給料が一般従業員の何倍に相当するかを公表義務付けするらしく、そうなると社長がいくらもらっているかがわかってしまうということのようです。


Thousands of public US companies will soon likely be forced to share a number many would rather keep under wraps: How much more their chief executives make than their typical rank-and-file employees.

The US Securities and Exchange Commission is expected Wednesday to finalise a long-delayed rule forcing businesses to share their "pay ratio," a simple bit of arithmetic that would cast an unprecedented spotlight on one of corporate America's thorniest debates.

Once the pay-ratio rule is in place, millions of workers will know exactly how their top boss's payday compares to their own, revealing a potentially embarrassing disparity in corporate riches that many companies have long fought to keep hidden.
(This new rule could reveal the huge gap between CEO pay and worker pay. The Sydney Morning Herald. August 5, 2015.)


他人の懐に関するこういう下世話な話というのはとかく耳目を集めがちですが、根底にはやはり高給取りへのやっかみがあるのでしょう。

同じ話題の別記事から下記を引用します。


When the CEOs of fast food companies in the US make 1200 times more than their average employees, you have to start asking what the boss is doing that is worth so much more than flipping burgers.

New York-based public policy organisation Demos reported this month that fast food CEOs are at the front of the "gravy train" as some of the highest-paid executives in America, earning an average $US26.7 million ($28.9 million) in 2012.

At the same time, their employees are the lowest-paid in the US. Some of them are reportedly surviving on food stamps, even though they work full time.

The boss-to-worker pay ratio is more out of whack in the US than anywhere else. In large listed firms, the average CEO in the US is paid 354 times what the average worker earns, compared with 206:1 in Canada, 104:1 in France, 93:1 in Australia and 84:1 in the UK.
(Fiona Smith. What is your boss really worth? Financial Review. April 29, 2014.)


統計によれば米国のファーストフードチェーンのCEOの給与は従業員の平均給与の実に1,200倍ということです。

ここまでくると、やっかみの延長とは言え、じゃあ社長は一体何をやっているんですか、と聞きたくなるのも分かるような気がします。

さて、そうしたCEOは"gravy train"の最前列に位置している、ということなのですが、"gravy train"とはどんな電車なのでしょうか？

これは俗語表現として辞書に載っていますが、いわゆる「楽して稼げる立場」を意味する表現です。

"gravy"というのは肉汁の意味なのですが、これも俗語として楽に得られる収入、もしくは不正に得られる利得、といった批判的な意味で使われます。

世の中の全ての会社の社長がそうだとは思いませんが、中には努力もしないで高給に与っているような人もいるのでしょう。（最近逮捕されたビットコイン取引所の何某氏のような・・・。）