point-blank

今日の邦紙朝刊によると、コロナ禍によるリモートワークについて、国内では感染が拡大し第7波到来とされている中、企業での実施率は調査開始以来最低となったと報じていました。

今後、リモートワークは定着するのでしょうか、それとも・・・。

米国の話になりますが、企業人事などの専門家6名による見解を取り上げた記事を読みました。

Whether you’re a remote work booster or a skeptic, there are lots of unanswered questions about what happens next for remote work, especially as Covid-19 restrictions continue to fade and as fears of a recession loom.

How many people are going to work remotely in the future, and will that change in an economic downturn? Will remote work affect their chances of promotion? What does it mean for where people live and the offices they used to work in? Does this have any effect on the majority of people who don’t get to work remotely? If employees don’t have to work in person to be effective, couldn’t their jobs be outsourced?

(Rani Molla. The future of remote work, according to 6 experts. Vox. July 24, 2022.)

記事によりますと、今後（米国内では）リモートワーカー率は3割程度で定着するという見方があるようです。非雇用者にとってリモートワークがもたらすフレキシビリティは歓迎するところですが、気になってくるのは昇給、昇進に影響はないのか、ということではないでしょうか。

私も記事の前半部分はすっ飛ばして、下記のパラグラフに目を留めた次第です。

Will remote workers find it harder to advance than their in-person colleagues?

Taylor: Yes, point-blank. More than two-thirds of supervisors (67 percent) consider remote workers more easily replaceable than onsite workers, and 62 percent believe fully remote work is detrimental to employees’ career objectives. Managers acknowledged that when they are looking to give an assignment, they oftentimes forget the remote worker. Proximity matters.

(ibid.)

リモートワーカーは昇進面で不利か？という質問に対しての専門家（Taylor氏）の回答は、

Yes, point-blank.

というものです。この"point-blank"というのは、単刀直入に言って、という意味で、副詞として辞書に載っています。

"point-blank"の"blank"というのは的の中心（ど真ん中）を指します。

このことから、"point-blank"は（的の中心を狙って）直射する（直射の）、至近距離で狙った、という意味もあるようです。話題になっていること、問われていることの核心（的の中心）にダイレクトに（答える、言及する）、ということですね。

さて、人事の専門家は、リモートワーカーは昇進面で不利か、という質問に対して、「単刀直入に言って、イエス（不利である）」と言ってのけた訳です。

これは聞き捨てなりませんね！？

キャリアアップのために上司の目に触れようと思えば、オフィスにいる方が有利、リモートワークではその機会が失われる、という理由のようですが、上司がオフィスワーカー志向であればさもありなん、という気もします。